Под сокращением численности или штата работников понимается упразднение одной или нескольких штатных единиц, какправило, связанное с уменьшением объема работ.

Как следует изч. 3 ст. 81 ТК РФ, до увольнения по рассматриваемому основанию работнику должнабыть предложена в письменной форме другая имеющаяся у работодателя работа,которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации.

На практикедоказательством фактического сокращения штата работников организации являетсяутвержденное работодателем новое штатное расписание, в котором количествоштатных единиц в организации сокращено по сравнению с ранее действовавшимштатным расписанием.

Таким образом,увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без сокращения штатной единицы непризнается правомерным, поскольку в действительности сокращения штатаработников не произведено.

Помощник прокурора района юрист 3 класса М.В. Минкаилов