Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двухэкземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один из них переда­етсяработнику (статьи 67, 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформленнадлежащим образом, однако, ра­ботник приступил к работе с ведома или попоручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовойдоговор считается заключенным и работодатель или его уполномоченныйпредставитель обязан не позднее трех ра­бочих дней со дня фактическогодопущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть втораястатьи 67 ТК РФ).

На практике часто встречаются случаи,когда работодатели уклоняются от заключения трудовых договоров, затем, приувольнении работников не выплачи­вают заработную плату.

В указанных случаях работники, всоответствии со статьями 391-392 Трудо­вого кодекса РФ, вправе обратиться в судс исковым заявлением о признании фак­та трудовых отношений с такимнедобросовестным работодателем и взыскании, соответственно, задолженности позаработной плате. Данный факт может быть подтвержден свидетельскимипоказаниями.

Если работник не докажет наличие фактатрудовых отношений, правовые основания для взыскания заработной плате будутотсутствовать.

Поэтому, при трудоустройстве необходимотребовать от работодателя (директора предприятия, предпринимателя) заключениятрудового договора.

Помощник прокурора района юрист 3 класса М.В. Минкаилов