способами (ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Законодателемк основным способам защиты трудовых прав отнесено также право работника насудебную защиту своих нарушенных прав (ст. 352 Трудового кодекса РФ).
Вместе с тем,в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, в течение которого работникможет обратиться в суд ограничен: так, за разрешением индивидуального трудовогоспора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня,когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам обувольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа обувольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласноправовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной им вопределении от 19.06.2012 № 1080-О, такое правовое регулирование направлено наоптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое иэффективное восстановление нарушенных прав работника. Пропущенный поуважительным причинам срок может быть восстановлен судом, решающим данныйвопрос с учетом всех обстоятельств конкретного дела, а отказ в восстановлениипропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд. К тому же, положение частипервой статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной связи со статьей 395 Кодексане препятствует удовлетворению денежных требований работника в полном размерепри условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающиминдивидуальный трудовой спор.
Помощник прокурора района М.В. Минкаилов
