При этом следует иметь в виду, что Трудовым кодексом Российской Федерацииустановлен срок обращения в суд по спорам об увольнении – в течение одногомесяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачитрудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался получить у работодателякопию приказа или трудовую книжку. Пропуск указанного срока при отсутствииуважительных причин для его восстановления является основанием для принятиясудом решения об отказе в удовлетворении иска.
Установленныймесячный срок может быть восстановлен только в исключительных случаях, когдасуд признает уважительными причины его пропуска по обстоятельствам, объективноисключающим возможность подачи иска в суд в установленный срок – тяжелаяболезнь работника или необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи, тоесть по обстоятельствам, связанным с личностью работника.
Органыпрокуратуры и органы государственной инспекции труда законом наделеныполномочиями на осуществление надзора за соблюдением трудовогозаконодательства. Поэтому в случае нарушения трудовых прав Вы можете обратитьсятакже в эти ведомства с соответствующим заявлением. Вместе с тем, обращаю Вашевнимание, что не являются уважительными причинами пропуска срока для обращенияв суд факты обращения работника в прокуратуру или инспекцию труда.
Такимобразом, незаконное увольнение подлежит обжалованию в месячный срок в районныйсуд, а для подтверждения доводов о нарушении работодателем трудовогозаконодательства уже в ходе судебного разбирательства можно представить актыреагирования прокуратуры и инспекции труда в отношении работодателя, еслитаковые имеются.
Помощник прокурора района юрист 3 класса М.В. Минкаилов