Администрация Гудермесского муниципального района - Правомерность работодателя в случаях отзыва работника из очередного отпуска без его согласия

Прокурор разъясняет

Правомерность работодателя в случаях отзыва работника из очередного отпуска без его согласия

дек 10, 2016 Hit: 328 Автор Администратор

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" особо подчеркнул, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Помощник прокурора района Р.Б-М. Халимов

Прочитано 328 раз