Так, если размер оплаты труда сотрудника указан в иностранной валюте или условных единицах, работодателю грозит предупреждение или административный штраф.
В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте и условных единицах действующим законодательством не предусмотрена.
В связи с чем, в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях.
Помощник прокурора района Р.Б-М. Халимов