При выплате заработнойплаты работодатель обязан в письменной формеизвещать каждого работника осоставных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной суммеподлежащей выплате.
Указанные сведенияотражаются в расчетном листке, выдаваемом работнику.
Заработная платавыплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работникомсчет в банке.
Выплачиваетсязаработная плата непосредственно самому работнику не реже чем каждые полмесяцав день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективнымдоговором или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральнымзаконом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Если день выплатызаработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплатазаработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска,предоставляемого работнику, производится не позднее, чем за три дня до егоначала.
Несоблюдение указанныхтребований статьи 136 ТК РФ является нарушением законодательства о труде ивлечет привлечение виновного в их нарушении лица - работодателя - к административнойответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушенияхРоссийской Федерации.
Помощник прокурора района юрист 3 класса М.В. Минкаилов