Процедура увольнения пособственному желанию включает в себя до применения дисциплинарного взысканияобязательное затребование от работника письменного объяснения.
Если по истечении двух рабочих днейуказанное объяснение работником не предоставлено, то составляетсясоответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006N 90-ФЗ).
Согласно ст.394 Трудового КодексаРоссийской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другуюработу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающийиндивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднегозаработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за всевремя выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законногооснования или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконногоперевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение овзыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда,причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Старший помощник прокурора Гудермесского района Р.И. Дуллуев