предоставлять ежегодныеоплачиваемые отпуска, отпуска по беременности и родам, оплачивать периодывременной нетрудоспособности, обеспечивать выполнение требований по охранетруда, соблюдать нормы о расторжении трудового договора и т. д.

В Трудовом кодексе РФ появилась и новаястатья 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора врезультате признания отношений, связанных с использованием личного труда ивозникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями»,указывающая, в том числе на то, что признание отношений, возникших на основаниигражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществлятьсязаказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физическоголица, являющегося исполнителем по указанному договору.

В случае спора о признании отношенийтрудовыми все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовыхотношений.

По замыслу законодателя, данная норма небудет носить декларативный характер, поскольку за уклонение от оформления илиненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правовогодоговора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником иработодателем, наступает административная ответственность для индивидуальныхпредпринимателей в виде штрафа от пяти до десяти тысяч рублей, для юридических лиц - от пятидесяти до ста тысячрублей.

Однако нормы об административнойответственности вступают в силу только с 1 января 2015 года.

Помощник прокурора района юрист 3 класса М.В. Минкаилов