При заключениигражданско-правовых договоров работодатель «освобождает» себя от обязанностей,которые возложены на него нормами трудового законодательства, а именно:предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска по беременности и родам,оплачивать периоды временной нетрудоспособности, обеспечивать выполнениетребований по охране труда, соблюдать нормы о расторжении трудового договора ит. д.

Стремление организацийсэкономить на выплатах и ограничить свою ответственность влечет за собойнегативные последствия, в первую очередь - нарушение законных прав работников.

У таких работников нетуверенности в постоянной работе, они лишаются всех трудовых прав, гарантий икомпенсаций, закрепленных в ТК РФ.

Федеральным законом от28.12.2013 № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены существенныеизменения, направленные на защиту прав работников и усиление ответственностиработодателей.

Так, ст. 15 Трудовогокодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключениегражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения междуработником и работодателем.

Еще одно важноеизменение касается статьи 67 Трудового кодекса РФ, регулирующей порядокзаключения трудового договора в результате фактического допуска к выполнениюработы. Согласно прежней редакции статьи 67, трудовой договор, не оформленный вписьменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе сведома или по поручению работодателя или его представителя. Новая редакциястатьи предусматривает, что допустить работника к работе без оформлениятрудового договора вправе только уполномоченный на это представительработодателя.

Помощник прокурора района юрист 3 класса М.В. Минкаилов