Наш адрес: г.Гудермес, пр-т А.Кадырова 17
Почтовый индекс: 366208

+7 (87152) 2-32-47

Телефон доверия

Прокурор разъясняет

Опубликовано в Прокурор разъясняет

«С 1 января 2014 года установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения»

март 01, 2014 Hit: 237 Автор 
«С 1 января 2014 года установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения»

Принимать сотрудниковна постоянную работу, прикрываясь гражданско-правовым договором, нельзя. В законе теперьустановлен запрет на подобные отношения, а для работодателей предусмотреныштрафы. Многие организации активно используют различные видыгражданско-правовых договоров для оформления правоотношений с физическимилицами.

При заключениигражданско-правовых договоров работодатель «освобождает» себя от обязанностей,которые возложены на него нормами трудового законодательства, а именно:предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска по беременности и родам,оплачивать периоды временной нетрудоспособности, обеспечивать выполнениетребований по охране труда, соблюдать нормы о расторжении трудового договора ит. д.

Стремление организацийсэкономить на выплатах и ограничить свою ответственность влечет за собойнегативные последствия, в первую очередь - нарушение законных прав работников.

У таких работников нетуверенности в постоянной работе, они лишаются всех трудовых прав, гарантий икомпенсаций, закрепленных в ТК РФ.

Федеральным законом от28.12.2013 № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены существенныеизменения, направленные на защиту прав работников и усиление ответственностиработодателей.

Так, ст. 15 Трудовогокодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключениегражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения междуработником и работодателем.

Еще одно важноеизменение касается статьи 67 Трудового кодекса РФ, регулирующей порядокзаключения трудового договора в результате фактического допуска к выполнениюработы. Согласно прежней редакции статьи 67, трудовой договор, не оформленный вписьменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе сведома или по поручению работодателя или его представителя. Новая редакциястатьи предусматривает, что допустить работника к работе без оформлениятрудового договора вправе только уполномоченный на это представительработодателя.

 

 

Помощник прокурора района юрист 3 класса М.В. Минкаилов

Прочитано 237 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что Вы ввели всю требуемую информацию, в поля, помеченные звёздочкой (*). HTML код не допустим.

Календарь

« Август 2021 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31