Так, согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно:
-для возмещения неотработанного аванса,выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного исвоевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкойили переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченныхработнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовыхспоров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончаниятого рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемыйотпуск, за неотработанные дни отпуска.
Вместе с тем, удержания за эти дни непроизводятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом8 части 1 статьи 77 (прекращение трудового договора в случае отказа работникаот перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинскимзаключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) илиподпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81 (расторжение трудового договора вслучаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальнымпредпринимателем; сокращения численности или штата работников организации,индивидуального предпринимателя; смены собственника имущества организации (вотношении руководителя организации, его заместителей и главногобухгалтера); подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7статьи 83 настоящего Кодекса (прекращение трудового договора пообстоятельствам, не зависящим от воли сторон).
Заработная плата, излишне выплаченнаяработнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательстваили иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), неможет быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (ошибки,допущенной в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом); еслиорганом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работникав невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишневыплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленнымисудом.
Помощник прокурора района юрист 3 класса М.В.Минкаилов
