Наш адрес: г.Гудермес, пр-т А.Кадырова 17
Почтовый индекс: 366208

+7 (87152) 2-32-47

Телефон доверия

Пенсионный фонд

Опубликовано в Пенсионный фонд

Электронная или бумажная трудовая? До 31 декабря надо выбрать свой вариант

сен 30, 2020 Hit: 1473 Автор 
Электронная или бумажная трудовая? До 31 декабря надо выбрать свой вариант

В связи с введением в России электронной трудовой книжки (ЭТК) каждому работающему необходимо до 31 декабря 2020 года подать работодателю заявление, указав, какую форму трудовой книжки он выбирает: электронную или бумажную.

В интересах жителей республики не откладывать на конец года подачу заявления работодателям, а уже сейчас определиться с выбором.

Работники, выбравшие ЭТК, получат старую бумажную на руки. А новая электронная предоставит её владельцам множество преимуществ, актуальность которых явно проявилась уже в период пандемии коронавируса.

Преимущества ЭТК:

Удобный и быстрый доступ работника к информации о своей трудовой деятельности на сайте ПФР в «Личном кабинете гражданина», на портале госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.

Такой контроль в режиме онлайн минимизирует ошибочные и неточные сведения о трудовой деятельности.

Экстерриториальный принцип получения информации о трудовой деятельности – в любом территориальном органе ПФР, МФЦ, независимо от места жительства или работы человека.

Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства при направлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде новому работодателю.

Высокий уровень безопасности и сохранности данных. Сведения о трудовой деятельности хранятся в системе ПФР, которая соответствует всем современным требованиям информационной безопасности и защиты персональных данных.

Для тех, кто впервые устроится на работу с 2021 года, сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

 

Прочитано 1473 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что Вы ввели всю требуемую информацию, в поля, помеченные звёздочкой (*). HTML код не допустим.