Но зачастую, работодатель, в обход требований государства, платит сотруднику лишь минимальную зарплату, а остальное отдает в конверте («серая зарплата»). Бывают случаи, когда работодатель вовсе пренебрегает официальными требованиями при устройстве на работу, такими как:

заключение трудового договора

издание приказа о приеме на работу

запись в трудовую книжку о приеме на работу

отчисление налогов и взносов в ФНС и ФСС

В этом случае мы имеем дело с «черной» или «теневой» заработной платой. Надо понимать, что получая зарплату в конверте, человек не может претендовать на хорошую пенсию в старости. Если человек всю жизнь работал неофициально, то он может рассчитывать лишь на минимальную, социальную пенсию. Кроме того, такой работник абсолютно бесправен, ведь фактически он нигде в компании не числится, тем самым не сможет получить отпуск или больничные выплаты. Так же есть реальная возможность остаться без зарплаты в случае увольнения.

Пенсионный фонд по Чеченской Республике призывает граждан быть более бдительными при устройстве на работу. Не соглашайтесь работать без заключения трудового договора и соответствующей отметки в трудовой книжке.