Такие дни отдыха работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению при предъявлении необходимых документов. Работник имеет право на предоставление ему в течение календарного месяца дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в любые по его выбору дни месяца. При этом в заявлении родитель указывает даты дней календарного месяца, необходимые ему для осуществления ухода за ребенком-инвалидом.

Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048 утвержден «Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». В постановлении закреплено, что периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Помощник прокурора района юрист 3 класса Р.Б-М. Халимов